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『ゴッド・マザー ~伝説の2児の母~』茨城支店 リーダ 染谷杏奈

クライアント・スタッフさんに一瞬で気に入られる、圧倒的なコミュニケーション力。売上も1人で1億は余裕のスーパーウーマン染谷。FAJと出会い、2児の育児と、新規営業戦略立案・採用・教育を両立する、伝説のゴッド・マザーが誕生した。

  • まったく主婦扱いされない所が、嬉しい。

    現在、2児の母 兼 新規事業戦略立案などのマネジメント業務の一部を担当。FAJとの話し合いの末、そのような形で働かせて頂くことになりました。嬉しいのは、子どもがいるからと言って必要以上に気遣われるのではなく「この業務をお任せしますので、どうしたら時間内で成果を出せるか考えて下さい。」と任せてくれる姿勢。FAJ産休1号の私としては「子どもがいてもここまでやれるんだ!というロールモデルになりたい。」という想いがあるため、その姿勢が本当にありがたいですね。FAJは私の良きプロデューサーです。

    本当に丁寧で、細やかなフォローの数々。

    「主婦扱いしない」と聞くと、FAJってシビアな会社なのかも…という印象を受けてしまうかも知れませんが、実は、裏では非常にこまかくフォローを積み重ねて頂いておりました。産休中・育休中も、上司が「復帰後どういう働き方をしたいか」定期的に面談を開いてくれたり。復帰後もしばらくは9~16時という時短勤務にしてくれたり。茨城支店勤務の私の元まで東京からMTGしに来てくれたり。「母になっても活躍したい私」と「限界まで挑戦させてあげたいFAJ」の摺合せを丁寧にして頂いたおかげで、今の私の働き方があるんです。

    働き方を、作っていける場所。

    「新規営業戦略の立案」「売上拡大戦略の立案」「スタッフさんの教育プラン計画」など、責任重大な仕事を任せて頂いていますが…「支店を育てる仕事」「スタッフさんを育てる仕事」と考えると、育児と似ている部分は感じます。子どもだけでなく、FAJを育てているという感じ。もっと言えば、FAJを通して世の中を育てている感じ。1分1分がやりがいに満ちた日々を送らせて頂いているなと思います。でも、まだまだ。キャリア教育もしたいし、海外でも働いてみたい。やりたい事は広がる一方です。FAJさん、お願いします!

    子どもがいても、マネジメント業務はできる!というロールモデルになりたい。FAJとなら、きっとなれる。

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