外国人の採用や雇用はエフエージェイ
外国人の採用や雇用に関する電話のお問い合わせ先0120-106-985

(電話受付:平日9:00~18:00)

製造管理者、ITエンジニア、通訳を
お探しの企業さまへ

私たちエフエージェイは、
「日本語」と「母国語」を使いこなす優秀な外国人の採用をご提案しています。
少子高齢化により労働人口が減り続ける日本において、
今の段階から外国人を採用することは
企業成長において大きな一歩となるでしょう。
私たちと共に5年後・10年後を見据えた採用を目指しませんか?

こんなお悩みを解決します

外国人を雇用する必要性を感じている企業さまは多いはずです。しかし、外国人の雇用は、日本人を雇用するのと同じようにはいきません。当社は企業さまの疑問や不安を解決しながら外国人の雇用の実現に向けて力強くサポートしています。

  • 外国人のお客様に対応できる
    バイリンガル人材が採用できない…
    ホテルマンのイメージアイコン
  • 外国人の雇用実績がなく
    受け入れ体制がない…
    ホテルマンのイメージアイコン
  • 就労ビザの取得など外国人の
    採用フローが分からない…
    ホテルマンのイメージアイコン
  • 外国人を雇用する上で
    コンプライアンス面に不安がある…
    ホテルマンのイメージアイコン

エフエージェイが選ばれる理由とは?

  • 地方エリアを含む
    全国でご紹介が可能

    全国に23拠点を展開する当社。採用しづらい地方エリアを含む、全国の外国人の採用をサポートしています。

  • 約1週間で
    候補者をご提案

    独自のネットワークをもとに、ご依頼いただいてから約1週間でニーズに合った外国人をご紹介します。

  • 就労ビザの
    取得までサポート

    ビザの申請に不安があるお客様に関しては、弁護士などによるビザの申請代行もご提案しております。

エフエージェイに登録する
外国人は増え続けています!

エフエージェイ外国人登録者数推移のグラフ

さらに!独自のネットワークを活用し
日本語レベルが高い外国人を確保!

日本語レベルを判断する基準とは?

外国人を雇用する際に問題なのが「言葉の壁」でしょう。日本語を話せる外国人を採用したいと思う企業さまは多いはずです。しかし日本で働く外国人の日本語レベルは様々。そこで基準となるのが『日本語能力検定』のレベルです。日本で働く外国人のほとんどが、もとは留学生として来日しています。留学生は基本的に日本語能力検定を受けながら日本語を習得しているのです。階級としては【N1】に向かうほど日本語の理解度が高いとされています。ところが日本で働く外国人の約8割が【N4】~【N5】レベルだと言われています。エフエージェイは独自のネットワークを活用し【N1】【N2】レベルの優秀な外国人を確保。ニーズにしっかり合った外国人の採用をサポートしています。

日本語能力検定のレベルグラフ
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他社との比較

外国人を採用したビジネスホテルの採用担当者

導入事例

外国人の雇用に関して豊富な実績を誇る当社。食品メーカーなど製造業界からIT業界、観光業界に至るまで、幅広い企業さまから外国人の雇用に関するお問い合わせをいただいております。導入事例では当社を通して外国人の雇用を成功させた企業さまの声をお届けします。

外国人を採用した洋菓子メーカーの採用担当者

Case01 洋菓子メーカー

弊社の製造工場では、すでに外国人スタッフを雇用していたのですが、やはり文化の違いや言葉の壁に難しさを感じていました。そんな時エフエージェイさんに母国語と日本語をビジネスレベルで話せるバイリンガル人材を管理者として配置する提案を受け導入。結果、外国人管理者を通して指示が的確に伝わりやすくなり管理工数がぐっと減りました。トラブルもほとんどなくなり、外国人スタッフにも笑顔が増えたような気がします。

外国人を採用したシステム開発会社の採用担当者

Case02 システム開発会社

日本人・外国人を問わず、エンジニアを採用する為、求人媒体や人材紹介、転職イベントなど様々な採用手法を試してきたのですが、オファーはしているものの採用に至らないという状況が半年以上続いていました。そんな時、たまたまエフエージェイさんのWEBサイトをみて依頼。1週間ほどで候補者を出していただけたことには本当に驚きましたね。外国人のビザに関するアドバイスも積極的にいただけるので本当に助かっています。

よくあるご質問

候補者となる外国人のビザの種類は?
登録者のビザの種類は様々です。しかし企業さまの採用の基準に合わせて就労制限のない永住者・日本人配偶者や技術・人文知識・国際業務ビザの人材のみの紹介も可能です。他にも、留学・特定活動ビザをもつ人材を当社サポートによるビザ変更申請を行い、技術・人文知識・国際業務ビザに変更して、紹介することも可能です。
日本語レベルはどれくらい?
紹介させていただくのは、日本語能力検定でN1・N2を取得している外国人です。日本語でのコミュニケーションはもちろん、+αで中国語や英語を話せます。労働人口が減り続ける日本において、今後グローバル人材を雇用していくことは必要不可欠です。優秀な外国人をそろえる当社と一緒に、ぜひ一歩ふみ出しましょう。
紹介料金が発生するタイミングはいつ?
完全報酬型のサービスなので、候補者の選定~内定までの費用は無料です。紹介した外国人が採用され、就業を開始した日に初めて費用が発生します。そのため無駄な費用をかけずに外国人を採用することが可能です。「求人広告に載せても人が集まらず採用できない」という企業さまには費用対効果を実感していただけるでしょう。
採用が難しい地方でも紹介は可能?
地方での紹介も可能です。当社は全国に23拠点を展開しており、各エリアにて求職者の集客ルートを保有。地方エリアの雇用の創出にも貢献しています。また転勤が可能な外国人を多く抱えており、全国転勤がある求人での導入実績も豊富です。地域を限定することなく外国人を雇用したいすべての企業さまをサポートしています。

ご紹介の流れ

Step 01

お申込み

必要書類をご提出いただき、お客様が求める外国人の求人要件を確認していきます。

↓
Step 02

候補者の選定

候補者が決まり次第、選考・面接を進めていきます。

↓
Step 03

内定

↓
Step 04

ビザの申請

基本的にお客様にてビザ申請を行っていただいておりますが、 当社弁護士等にて代行することも可能です。

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Step 05

入社

ビザの申請が通るまで約1ヶ月~2ヶ月の期間を要します。

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