外国人の採用や雇用に関するサービスを紹介するイメージ写真

外国人の採用はエフエージェイへ

政府による訪日観光客に向けたインバウンド政策の影響で、
ホテル業や旅行業など、観光業界全体が大きな盛り上がりを見せています。
その一方で、観光業界には深刻な人材不足の波が押し寄せており、
訪日観光客に通訳できる日本人を雇用することは、もはや至難の業とも言える状況です。
そんな中、私たちエフエージェイは、
「日本語」と「母国語」を使いこなす優秀な外国人の採用をご提案しています。
少子高齢化により労働人口が減り続ける日本において、
今の段階から外国人の採用を検討することは意味のある一歩となるでしょう。
私たちと共に5年後・10年後までをも見据えた採用を目指しませんか?

こんなお悩みを解決します

訪日観光客が増え続けるなか、外国人を雇用する必要性を感じている企業さまは多いはずです。しかし、外国人の雇用は、日本人を雇用するのと同じようにはいきません。当社は企業さまの疑問や不安を解決しながら外国人の雇用の実現に向けて力強くサポートしています。

  • 外国人のお客様に対応できる
    バイリンガル人材が採用できない…
    ホテルマンのイメージアイコン
  • 外国人の雇用実績がなく
    受け入れ体制もない…
    ホテルマンのイメージアイコン
  • 就労ビザの取得など外国人の
    採用フローが分からない…
    ホテルマンのイメージアイコン
  • 外国人を雇用する上で
    コンプライアンス面に不安がある…
    ホテルマンのイメージアイコン

エフエージェイが選ばれる理由とは?

  • 地方エリアを含む
    全国でご紹介が可能

    全国に23拠点を展開する当社。集客しづらい地方エリアを含む、全国の外国人の採用をサポートしています。

  • 約1週間で
    候補者をご提案

    独自のネットワークをもとに、ご依頼いただいてから約1週間でニーズに合った外国人をご紹介します。

  • 就労ビザの
    取得までサポート

    ビザの申請に不安があるお客様に関しては、外国人の人材紹介とは別にビザ申請代行もご提案しています。

エフエージェイに登録する
外国人は増え続けています!

エフエージェイ外国人登録者数推移のグラフ

さらに!独自のネットワークを活用し
日本語レベルが高い外国人を確保!

日本語レベルを判断する基準とは?

外国人を雇用する際に問題なのが「言葉の壁」でしょう。日本語を話せる外国人を採用したいと思う企業さまは多いはずです。しかし日本で働く外国人の日本語レベルは様々。そこで基準となるのが『日本語能力検定』のレベルです。日本で働く外国人のほとんどが、もとは留学生として来日しています。留学生は基本的に日本語能力検定を受けながら日本語を習得しているのです。階級としては【N1】に向かうほど日本語の理解度が高いとされています。ところが日本で働く外国人の約8割が【N4】~【N5】レベルだと言われています。エフエージェイは独自のネットワークを活用し【N1】【N2】レベルの優秀な外国人を確保。ニーズにしっかり合った外国人の採用をサポートしています。

日本語能力検定のレベルグラフ

導入事例

外国人の雇用に関して豊富な実績を誇る当社。近年ではインバウンド需要の拡大により、観光業界の企業さまを中心に外国人の雇用に関するお問い合わせをいただいております。導入事例では当社を通して外国人の雇用に踏み切った企業さまの声をお届けします。

外国人を採用したビジネスホテルの採用担当者

Case01 ビジネスホテルA社

「できれば外国人の雇用は避けたい」というのが本音でした。訪日観光客増加に対応すべく、外国人を雇用する必要性は感じていましたが、受け入れ体制がなく躊躇していたのです。しかし紹介された外国人の日本語レベルと礼儀正しさに惹かれて、採用に踏み切ることに。採用後もトラブルはなく、現場支配人からも「日本人以上に勤勉だ」と高評価だったため、現在はエフエージェイを通して全国的に外国人の採用を進めています。

外国人を採用した旅行会社の採用担当者

Case02 旅行会社B社

訪日観光客対応のため、日本語レベルが高く、中国語や英語も話せる人材を雇用したかったのですが、なかなか見つからず紹介依頼をしました。すると、わずか2日で候補者を見つけていただけました。自社での募集でも3名の応募がありましたが、エフエージェイの候補者の積極性や協調性、そして職場にすぐ馴染めそうな雰囲気が決め手となり採用へ。求人媒体と比べて採用にかかる工数が減り、費用対効果もよく、満足しています。

よくあるご質問

登録する外国人のビザの種類は?
登録者のビザの種類は様々です。しかし企業さまの採用の基準に合わせて就労制限のない永住者・日本人配偶者や技術・人文知識・国際業務ビザの人材のみの紹介も可能です。他にも、留学・特定活動ビザをもつ人材を当社サポートによるビザ変更申請を行い、技術・人文知識・国際業務ビザに変更して、紹介することも可能です。
紹介人材の日本語レベルはどれくらい?
紹介させていただくのは、日本語能力検定でN1・N2を取得する外国人です。日本語でのコミュニケーションはもちろん、+αで中国語や英語を話せます。訪日観光客が増加する観光業界において、グローバルに対応できる人材を雇用することは必要不可欠です。優秀な外国人をそろえる当社と一緒に、ぜひ一歩ふみ出しましょう。
紹介料金が発生するタイミングはいつ?
完全報酬型のサービスなので、候補者の選定~内定までの費用は無料です。紹介した外国人が採用され、就業を開始した日に初めて費用が発生します。そのため無駄な費用をかけずに外国人を採用することが可能です。「求人広告に載せても人が集まらず採用できない」という企業さまには費用対効果を実感していただけるでしょう。
採用が難しい地方でも紹介は可能?
地方での紹介も可能です。当社は全国に23拠点を展開しており、各エリアにて求職者の集客ルートを保有。地方エリアの雇用の創出にも貢献しています。また転勤が可能な外国人を多く抱えており、全国転勤がある求人での導入実績も豊富です。地域を限定することなく外国人を雇用したいすべての企業さまをサポートしています。

ご紹介の流れ

Step 01

お申込み

必要書類をご提出いただき、お客様が求める外国人の求人要件を確認していきます。

↓
Step 02

候補者の選定

候補者が決まり次第、選考・面接を進めていきます。

↓
Step 03

内定

↓
Step 04

ビザの申請

基本的にはお客様にてビザの申請を行っていただいておりますが、 当社にて代行することも可能です。

↓
Step 05

入社

ビザの申請が通るまで約1ヶ月~2ヶ月の期間を要します。